Destacan mejoras en apoyos de salud, incremento en prestaciones como canastilla y dote matrimonial, ajustes en servicios de transporte, así como la ampliación de coberturas para gastos médicos especializados.
En el marco del proceso de revisión contractual 2026, la Universidad de Sonora formalizó ante el Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS) una propuesta que contempla incrementos salariales, mejoras en prestaciones y diversas acciones con impacto económico y laboral, orientadas a fortalecer las condiciones del personal administrativo y de servicios, dentro de un esquema de responsabilidad financiera
institucional.
En apego a la política salarial definida a nivel federal, la Universidad reiteró el ofrecimiento de incremento directo del 4 por ciento al salario tabular, así como un 2 por ciento adicional en prestaciones no ligadas al salario. Sin embargo, esta propuesta se acompaña de una serie de medidas complementarias que amplían beneficios para las y los trabajadores, entre las que destacan mejoras en apoyos de salud, incremento
en prestaciones como canastilla y dote matrimonial, ajustes en servicios de transporte, así como la ampliación de coberturas para gastos médicos especializados.
De manera adicional, la institución planteó propuestas orientadas a la atención de necesidades operativas y laborales, como la basificación de plazas vinculadas a la operación de nueva infraestructura, el fortalecimiento de apoyos económicos directos (incluyendo solicitud de incremento de vales de despensa) y la revisión de
mecanismos relacionados con fondos de ahorro y cuotas sindicales.
La Universidad de Sonora reitera que esta propuesta se construyó bajo criterios de viabilidad presupuestal, legalidad y sostenibilidad financiera, en concordancia con los lineamientos federales aplicables a todas las universidades públicas del país, y con el compromiso permanente de mantener un equilibrio responsable entre el reconocimiento al personal y la estabilidad institucional.
Asimismo, refrenda su disposición al diálogo respetuoso y constructivo con la representación sindical, privilegiando la búsqueda de acuerdos que fortalezcan las condiciones laborales de las y los trabajadores, sin comprometer la operación académica ni la misión educativa de la institución en beneficio de la sociedad
sonorense.